Sistema Privado de Pensiones

El Sistema Privado de Pensiones es un régimen administrado por entidades privadas como la AFP (Asociación Financiera de Pensiones), donde los aportes que realiza el trabajador se registran en una cuenta individual. Esto se creó como una alternativa a los regímenes de pensiones administrados por el Estado y concentrados en el Sistema Nacional de Pensiones.

¿QUÉ ES LA ONP? (Oficina de Normalización Previsional)

Es una institución pública del Ministerio de Economía y Finanzas. Su objetivo principal es orientar al público para poder lograr el bienestar de los jubilados a través de un trato amable y justo. 

Tiene fondos y patrimonios propios, autonomía funcional, administrativa técnica, económica y financiera; constituyendo un pliego presupuestal.

Aquí dejaremos algunas Ventajas de las AFP sobre la ONP:

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CTS - ¿Para qué sirve?

El CTS es un depósito que por ley, le corresponden a todo empleado, como beneficio social por el tiempo que estuvo trabajando en una empresa. Solo lo pueden recibir aquellos empleados que se encuentren sujetos al régimen laboral de la actividad privada y que cumplan con una jornada laboral de  por lo menos 4 horas diarios.

Nos sirve como apoyo económico para que, por ejemplo: Cuando hayamos terminado nuestro periodo en una empresa, tengamos un medio económico para sustentarnos hasta que encontremos un nuevo trabajo o otra opción de ingresos. 
Nos brinda diferentes ventajas: 
1) Una de ellas es, consiste en una protección contra el desempleo, ya que desde que comenzamos a laborar como un trabajador dentro de una empresa tenemos derecho a un suma de dinero al romper el vínculo laboral con esta misma.
2) El empleado tiene la posibilidad de designar a una entidad financiera (banco) para que se abone allí el depósito respectivo.
3) El empleado puede, si desea, retirar el 50% de su CTS, pero con una previa conversación con el empleador ya que, éste es quien autoriza el retiro.

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¿Què es un Contrato Laboral?

Un CONTRATO LABORAL, es un acuerdo entre el trabajador y el empresario, en el cual el trabajador se compromete de manera voluntaria a realizar y prestar sus servicios en cuanto a lo que se encargue la Empresa, a cambio de una retribución (un sueldo) que será pagada de acuerdo a lo que dice este contrato.

El contrato laboral puede ser por recibo de honorarios o por planilla.
Los beneficios de un trabajador que es contratado por planilla son:


a) Tiene derecho a un Seguro Social.
b) Compensación vacacional.
c) Descanso semanal y feriados.
d) Vacaciones.
e) Gratificaciones.
f) Asignación familiar.
g) Compensación por tiempo de servicio.


Es en éste tipo de contratos se obtiene un Seguro Social, ya que los pagos son descontados tanto del empleado y del empleador; mensualmente, así no hagas uso de el Seguro en este transcurso.
BENEFICIOS:
a) LACTANCIA: Te pagan cierta cantidad de dinero por cada hijo que nace. Es un apoyo económico que te brinda el Seguro.
b) LICENCIA POR MATERNIDAD: La empleada tiene derecho a ausentarse del trabajo 45 días antes y después del parto; sin ser descontada de su sueldo.
c) LICENCIA POR ENFERMEDAD: El empleado tiene derecho a ausentarse por un periodo de tiempo de acuerdo a lo que le indique el médico, sin afectar su sueldo.
d) El empleado tiene derecho a recibir cierta cantidad de dinero cuando fallece uno de sus familiares.

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